3 maneiras de tornar o seu crescimento pessoal uma prioridade

O crescimento de uma empresa é proporcional ao crescimento de seus membros. Saiba como tirar vantagem disso

Você está trabalhando horas insanas semanalmente para provar a sua capacidade e compromisso com o seu trabalho e atender às demandas de crescimento da sua empresa.

Isso é um martírio, e você acaba sacrificando o seu crescimento pessoal. Ram Charam, aponta que a carreira de todo trabalhador é baseada em sua capacidade de conduzir e criar mudanças.

Portanto, você precisa fazer do seu crescimento pessoal a sua prioridade. Só assim você guiará empresas ao crescimento. Aqui estão 3 maneiras de conseguir isso.

#1. Assuma a responsabilidade por seu próprio crescimento

Charan diz que o primeiro passo para tudo é ser honesto com você mesmo sobre quanto tempo você está gastando em seu crescimento pessoal.

Se você não está investindo o que ele considera o mínimo, 10% de seu tempo, então você precisa encontrar maneiras de encontrar mais tempo para a sua capacitação. Talvez você possa delegar mais.

Tire alguns minutos por dia para assistir aos vídeos do TED, comprar alguns e-books, áudio livros e assistir a vídeos e podcasting, bebendo na fonte de inúmeros pensadores digitais.

#2. Faça a sua própria sorte

Onde existem oportunidades em sua posição atual? Como você será reconhecido depois que conseguir fazer a empresa que está trabalhando crescer?

Os 2 dias mais importante de sua vida são o dia que você nasceu e o dia que você descobre o porquê nasceu.

Infelizmente para algumas pessoas, o segundo dia nunca acontece. Para pessoas de sorte, no entanto, o segundo dia acaba sendo descrito como uma epifania. As pessoas bem sucedidas têm uma ideia clara de quem elas são e uma convicção sobre onde querem chegar.

É preciso que você saiba e entenda como as pessoas de sucesso fazem para se sentir sortudas.

#3. Procure empresas que queiram crescer e investir no crescimento das pessoas

O crescimento mais rápido vem do treinamento e da experiência adquirida ao ajudar uma empresa a crescer.

Considere como você, ao ajudar a empresa crescer vai conseguir atingir suas metas de crescimento. Olhe além da oportunidade e do salário. Imagine o cenário caso você consiga atingir o crescimento esperado pela empresa.

Muitos dos profissionais responsáveis pelo crescimento de empresas como Microsoft, Apple, Yahoo!, Google e Airbnb depois de conseguirem os resultados esperados, foram promovidos a cargos de liderança ou confiança, ou partiram para a carreira de growth hackers em novas startups.

Nenhuma empresa cresce se os funcionários não crescerem

Uma empresa será tão grande e eficiente quanto o seu pior funcionário. Isso significa que, o nível de crescimento de uma empresa nunca será maior que o nível de preparação e conhecimento de quem estiver dentro dela.

Se você está à frente de uma empresa precisa saber como vai perder talentos chave se não criar um ambiente propício ao desenvolvimento pessoal de todos os colaboradores.

Fonte: https://goo.gl/5xqv3j